Tirer parti du programme Corporate Alumni: la valeur de l'établissement de relations avec d'anciens employés

Tirer parti du programme Corporate Alumni: la valeur de l'établissement de relations avec d'anciens employés

Cependant, non seulement ce groupe de talents connaît votre entreprise, mais vous les connaissez également, leurs compétences, talents, forces et même faiblesses. En plus de cela, vous n'avez pas besoin d'être une société pour avoir le bon budget pour créer un programme similaire.

Alors comment se fait-il que les entreprises négligent encore le développement des Alumni Programs, et comment commencer à changer les choses pour améliorer votre recrutement ?

Établir des relations avec d'anciens employés via les programmes Alumni

Ce n'est un secret pour personne qu'aujourd'hui, les gens changent d'emploi plus fréquemment que jamais auparavant. Plus précisément, Tony Audino, fondateur de Microsoft Alumni Network, a déclaré en 2018 que « plus de 20% des travailleurs changent de rôle chaque année », tout en prédisant que le nombre de perturbations dans la main-d'œuvre ne fera qu'augmenter dans les années à venir.

Et, nous devons admettre, il avait raison. Le marché n'a jamais été aussi serré et centré sur les candidats qu'aujourd'hui. Plus précisément, Google rapporte que leurs requêtes de recherche pour « demande d'emploi » ont augmenté de 100% depuis 2020.

Cependant, The Alumni Enterprise a récemment signalé qu'un nombre étonnant de 72 % des anciens employés retourneraient dans l'entreprise pour laquelle ils travaillaient! De plus, la même source indique que 24 % des employés qui changent finissent par regretter leur décision de partir.

Cela étant dit, créer un programme d'anciens élèves bien fonctionnel pour rester en contact avec vos anciens employés est tout à fait logique pour attirer des talents sur le marché du travail concurrentiel d'aujourd'hui.

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