Qu'est-ce qui rend les outils de recommandation d'emploi si formidables?  Rebondir après des taux d'abandon élevés grâce à l'IA

Qu'est-ce qui rend les outils de recommandation d'emploi si formidables? Rebondir après des taux d'abandon élevés grâce à l'IA

Vous souvenez-vous d'avoir publié une offre d'emploi en ligne et avant même que l'ouverture ne soit en direct, craignant que personne (ou très peu de personnes) ne postule pour le poste?

Ou, un autre scénario d'horreur – après avoir publié votre offre d'emploi en ligne en toute confiance, vous vous rendez vite compte que personne ne postule. Le point commun aux deux scénarios est la panique qui s'installe rapidement et la première question qui vous vient à l'esprit – « Et maintenant? »

Une semaine s'est écoulée et votre supérieur est commencer à poser des questions comme: « Comment se passe la sélection jusqu'à présent? » Et, même si vous faites de votre mieux, vous n'avez pas de meilleure réponse que de dire : «Il n'y a tout simplement pas de candidats disponibles sur le marché…» en vous sentant perdu et incertain de ce que vous devriez faire à ce sujet.

Sur la base du rapport 2021 sur les références de l'expérience numérique dans tous les secteurs, près de la moitié de tous les visiteurs du site Web abandonnent le site après avoir vu une seule page, ce qui rend le taux de rebond d'un incroyable 47%.

Si dans certains cas, cette statistique prend tout son sens et ne nécessite aucune amélioration, si l'on parle des pages carrières et de leur succès mesuré en nombre de applications, l'objectif devient d'avoir le taux d'abandon le plus bas possible. Plus de candidatures signifie plus de candidats potentiels de qualité et moins de scénarios d'horreur comme ceux décrits au début de l'article.

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